Один из самых древних памятников литературы, «Повесть временных лет» рассказывает о выборе веры князем Владимиром Святославовичем. Князь Владимир отказывает мусульманским посланникам по причине того, что в исламе запрещено употребление алкоголя. Он произносит, по версии Нестора Летописца знаменитую фразу «На Руси есть веселие пити».
Действительно, этот стереотип о нашем исключительном отношении к алкоголю тесно прилип к образу нашей страны. Но бывают случаи, когда употребление спиртных напитков категорически не приемлемы. В частности нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте является поводом для увольнения сотрудника.
Нормативные акты
Употребление алкогольной продукции или нахождение на работе в алкогольном опьянении регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Шестой пункт статьи 81 этого свода законов интерпретирует нахождение сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Под ее действие подпадает употребление спиртных напитков в цеху, офисе или на территории предприятия, а также нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время. Увольнение по 81 статье дает возможность работодателю избавится от работника по ускоренному регламенту, минуя этапы, которые предусмотрены при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Если же распитие происходит на рабочем месте или на территории в нерабочее время, то это подпадает под статьи 20.20 «Распитие алкогольной продукции в общественных местах» и 20.21 «Нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении» Кодекса об административных правонарушениях. Нарушение влечет за собой ответственность в виде денежного штрафа в размере до 5 тысяч рублей или ареста нарушителя на пятнадцать суток.
Для регистрации нарушение работодатель обязан вызвать сотрудников полиции, которые должны будут провести медицинское освидетельствование.
Увольнение за пьянку — это процесс, который требует соблюдения определенных шагов, чтобы избежать юридических последствий. Сначала работодатель должен зафиксировать факт нарушения, что может включать в себя составление акта о состоянии сотрудника на рабочем месте. Далее важно провести медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить наличие алкоголя в крови.
После этого работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении, предоставив ему возможность объяснить свое поведение. Если объяснения не удовлетворяют, составляется приказ об увольнении, который подписывается руководством. Важно также учитывать возможность обжалования увольнения в трудовой инспекции или суде.
Таким образом, процесс увольнения за пьянку требует четкого соблюдения процедур, чтобы защитить права как работодателя, так и работника.
Медицинское освидетельствование
Характерными внешними признаками алкогольного опьянения являются запах спирта, нарушение четкости речи и координации движений, но все это не будет считаться основанием для увольнения сотрудника. Единственное, что может являться доказательством того, что работник находится в нетрезвом виде – это медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере. В диспансер для медицинского заключения наемного работника должны доставить сотрудники правоохранительных органов. Заключение врача частной клиники может быть опровергнуто, поэтому только акт из наркологического диспансера с печатью и подписью рассматривается в качестве доказательства.
Степени опьянения имеют числовую градацию, а обнаружение в крови обследуемого 0,5 промилле спирта основанием для признания его пьяным не является. То есть если мужчина средних лет обычного телосложения выпьет 50 граммов водки, освидетельствование его не признает нетрезвым.
Если руководитель не вызывает сотрудников полиции при подозрении сотрудника в пьянстве, он может направить его в наркологический диспансер оформив это на бланке-направлении.
Читайте также:
Если работник хочет сам доказать начальству, что он трезв, то может самостоятельно поехать в наркологический диспансер и пройти медицинское освидетельствование. Для этого ему потребуется документ, удостоверяющий личность.
Сотрудник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, что будет являться в споре с руководством косвенным доказательством его вины.
Отметку об отказе пройти освидетельствование руководитель ставит в бланке-направлении.
Заставлять работника проходить медицинское освидетельствование работодатель не имеет права.
Объяснительная записка работника
При нарушении трудовой дисциплины, в частности появлении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте, ему предоставляется возможность дать объяснения. В течении двух рабочих дней руководство предприятия ожидает от сотрудника объяснительной, в которой сотрудник письменно должен указать причины случившегося.
Объяснительная записка является обязательным документом при применении дисциплинарного наказания сотрудника, согласно статье № 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если в качестве наказания сотруднику, появившемуся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грозит увольнение, то сотрудник может отказаться от написания объяснительной записки. Отказ работника от объяснений руководством предприятия будет интерпретироваться как признание вины, а если дело об увольнении такого работника дойдет до суда, то будет рассматриваться судьей как отягощающее обстоятельство.
- Читайте также:
Увольнение за пьянку — процесс, который вызывает много обсуждений и споров. Многие люди считают, что это должно происходить строго по правилам, чтобы защитить права работника и работодателя. Обычно все начинается с фиксации факта нарушения: если сотрудника поймали на работе в состоянии алкогольного опьянения, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Следующим шагом является составление акта о нарушении, который подписывается свидетелями. После этого работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, предоставив ему возможность объяснить свои действия. Важно, чтобы все этапы были документально оформлены, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Многие подчеркивают, что важно не только следовать процедуре, но и учитывать человеческий фактор: иногда стоит предложить помощь в решении проблемы, вместо того чтобы сразу прибегать к крайним мерам.
Кого нельзя уволить за пьянство на рабочем месте или на территории предприятия в нетрезвом виде.
Законодательством определяются некоторые категории граждан, уволить за пьянство которых невозможно.
Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает работодателю увольнять сотрудников за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, если возраст сотрудника меньше 18 лет.
Этот же запрет распространяется на беременных женщин. Пришедших на работу в нетрезвом виде. Сама эта норма довольно странная, так как беременным женщинам вообще нельзя употреблять алкоголь, но она носить прецедентный характер.
Если сотрудник принимает лекарственные средства на спиртовой основе, то в этом случае также он не может быть уволен работодателем за нахождение на предприятии в пьяном состоянии. В этом случае у сотрудника должно быть документальное подтверждение необходимости приема спиртосодержащих лекарственных средств. Таки подтверждением может служить справка, рецепт или карта амбулаторного пациента.
Производственный характер нетрезвого состояния не является причиной для увольнения. К примеру, при работе с радиоактивными или биологически активными веществами алкоголь применяется для выведения токсинов из организма.
Процедура увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте
Если руководство предприятия приняло решение уволить работника за злоупотребление спиртными напитками, то первым шагом является оформление соответствующего приказа. Особая форма приказа на расторжение трудового договора по причине пьянства не требуется, для этого используется установленная форма Т-8. В поле «Основание» указывается номер статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Номер статьи, который оговаривает увольнение по причине употребление спиртосодержащих напитков 81, пункт 6.
В случае если нарушение трудовой дисциплины имеет рецидивистский характер, повторялись неоднократно, и этому есть документальное подтверждение, в поле «Основание» делается расширенная запись с указанием количества раз аналогичных нарушений.
Если у администрации предприятия нет документальных свидетельств нахождения работника в алкогольном опьянении, то расширенную запись в приказе о расторжении трудового договора, сотрудник имеет право опровергнуть в судебном порядке.
Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий регламентирует срок, в который администрации предприятия должна оформить приказ о расторжении трудового договора с выпивающим сотрудником. Этот срок составляет 30 рабочих дней с фактической даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины и соответствующим его оформлением.
-
Читайте также:
По выходу приказа о расторжении трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен с ним, а также поставить свою подпись. Если же сотрудника категорически не желает ознакомиться с приказом и подписаться с ним, практически согласиться, то в присутствии двух свидетелей администрация составляет акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.
Данные приказа о расторжении необходимо внести в журнал учета кадров.
Только после этого бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником. Период, который сотрудник по причине пьянства был от работы отстранен, не оплачивается.
Информация из поля «Основание увольнения» дублируется сотрудником отдела кадров в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись в трудовой книжке с указанием 6 пункта 81 статьи для работника может стать огромной проблемой при поиске работы. Помимо этого, проблемы могут возникнуть и при получении пособия по безработице. Закон о занятости не содержит ограничений на присвоение гражданину статуса безработного, вне зависимости от причины. Но нормы этого закона могут запретить выплаты по безработице гражданину, потерявшего работу в результате пьянства.
Как обжаловать приказ о расторжении трудового договора в результате пьянства сотрудника
Обжаловать увольнение работник может в Арбитражном суде Российской Федерации.
Не редки случаи, когда руководство, преследуя свои интересы пытается сфабриковать процесс увольнения сотрудника по неприятной 81 статье.
Самый верный способ защиты своих прав – это согласие на прохождение медицинского освидетельствования. Отказ от медицинского освидетельствования практически равносилен признанию вины. Поэтому, если вы попали в ситуацию недобросовестного отношения со стороны работодателя обязательно постарайтесь получить акт освидетельствования из наркологического диспансера.
- Читайте также:
Если дело дошло до суда с работодателем необходимо делать акцент на любых процессуальных нарушениях. Положительное влияние при вынесения вердикта будут иметь такие факты, как:
- Не отстранение работника при выявлении его нетрезвого состояния,
- Отсутствие подписей работника на актах,
- Объяснительная записка работника.
Естественно, что надеяться на положительный исход прений с работодателем возможно только при отсутствии у последнего доказательств состояния алкогольного опьянения, в противном случае работодатель выйдет победителем из зала суда.
Напоследок, хотелось бы посоветовать читателям всегда держать себя в руках и не употреблять алкоголь в рабочее время. 6 пункт 81 статьи может серьезно навредить карьере и закрыть навсегда возможность найти достойную работу, это не смываемое позорное пятно.
Берегите себя!
Вопрос-ответ
Как правильно уволить сотрудника за пьянство?
За появление в пьяном виде сотруднику можно привлечь к дисциплинарной ответственности: объявить замечание, вынести выговор, а также его уволить. С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить в течение трех рабочих дней. При отказе от ознакомления составляют акт в присутствии свидетелей.
Что обязан сделать работодатель с работником, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Как зафиксировать факт алкогольное опьянение сотрудника?
Акт о нахождении работника в состоянии опьянения, докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников, свидетельские показания, видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).
По какой статье увольняют за кражу?
Помните про срок увольнения за хищение на рабочем месте. Такое увольнение будет одной из мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК). А применить к сотруднику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления (ч.
Советы
СОВЕТ №1
Перед тем как принимать решение о увольнении, ознакомьтесь с внутренними правилами вашей компании и трудовым законодательством. Это поможет вам понять, какие действия могут быть квалифицированы как нарушение и какие последствия могут последовать.
СОВЕТ №2
Если вы оказались в ситуации, когда вас могут уволить за пьянку, постарайтесь сохранить спокойствие и не принимать решения в состоянии эмоционального напряжения. Обдумайте свои действия и, при необходимости, проконсультируйтесь с юристом.
СОВЕТ №3
Записывайте все события, связанные с инцидентом, включая даты, время и свидетелей. Это может стать важным доказательством в случае спора с работодателем или в судебном разбирательстве.
СОВЕТ №4
Если вы понимаете, что проблема с алкоголем влияет на вашу работу, рассмотрите возможность обращения за помощью к специалистам. Лечение и поддержка могут помочь вам избежать подобных ситуаций в будущем и сохранить работу.
